结论前置：冒充长期工签劳动合同本身不会直接影响你的应届生身份，但可能涉及劳动合同无效或解除等法律问题，以及可能影响你后续的就业和职业发展。

详细分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，尚未与用人单位签订正式劳动合同，且档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关部门的毕业生。
   • 因此，应届生身份主要与毕业时间、是否签订正式劳动合同以及档案关系等因素有关，与劳动合同的具体形式（如长期工、临时工等）无直接关联。

2. 冒充长期工签劳动合同的法律后果：

   • 若你以冒充长期工的方式与用人单位签订劳动合同，且被用人单位发现，根据《劳动合同法》的相关规定，该劳动合同可能被视为无效。
   • 劳动合同无效后，用人单位有权解除与你的劳动关系，且可能无需支付经济补偿金。
   • 此外，冒充长期工签劳动合同还可能涉及欺诈等不诚信行为，对你的个人声誉和职业发展造成负面影响。

3. 对应届生身份的影响：

   • 从法律层面看，冒充长期工签劳动合同不会直接剥夺你的应届生身份。
   • 但若因此导致劳动合同无效或解除，你可能需要重新寻找工作，此时若已超过毕业年份，可能在部分招聘中不再被视为应届生。
   • 另外，若你的不诚信行为被用人单位或相关行业知晓，可能影响你后续的就业机会和职业发展。

4. 建议：

   • 诚实守信是职场的基本原则，建议你在签订劳动合同时如实告知自己的实际情况。
   • 若对劳动合同的具体形式有疑问，可咨询用人单位或专业律师，确保自己的权益得到保障。
   • 若因冒充长期工签劳动合同导致法律问题，可及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，冒充长期工签劳动合同本身不会直接影响你的应届生身份，但可能带来一系列法律问题和职业发展障碍。因此，建议你在职场中保持诚实守信，遵守相关法律法规和职业道德规范。