暑假工期间签劳动合同在大多数情况下不会影响应届生身份。以下是详细分析：

应届毕业生身份的界定

应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。对于四年制本科学生而言，大四学年整年均可视作应届毕业生阶段。只要学生在规定时间内拿到毕业证，即可视为应届毕业生。

暑假工签劳动合同的影响分析

1. 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着建立了正式的劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保等。

2. 对应届毕业生身份的影响：

   • 一般情况下，即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。
   • 然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会被视为已经落实就业单位，从而在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。但这种情况相对较少，且需根据当地政策和实际情况来判断。

总结与建议

综上所述，暑假工期间签劳动合同，只要不影响正常学业，且不在毕业后缴纳较长时间的社会保险，通常不会对应届毕业生的身份产生实质性影响。但建议学生在签订劳动合同时，应了解合同的具体内容和性质，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如有具体担忧或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更准确的解答。