结论前置：工伤辞职后，若复查鉴定提升了伤残级别，一般情况下是可以领取差额补偿的，但具体能否领取以及领取的金额和方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，享受相应的工伤保险待遇。如果后续复查鉴定伤残等级提高，意味着职工的劳动能力受损程度加重，其应享受的工伤保险待遇也应当相应提高。因此，从法律原则上讲，职工有权要求补足因伤残等级提高而产生的待遇差额。
   • 例如，原本被鉴定为十级伤残，享受一定的一次性伤残补助金等待遇。后来复查鉴定为九级伤残，九级伤残对应的一次性伤残补助金标准高于十级伤残，那么职工就可以要求用人单位或者工伤保险基金补足这两者之间的差额。
2. 申请主体角度
   • 用人单位已缴纳工伤保险：在这种情况下，一次性伤残补助金等部分待遇由工伤保险基金支付。当复查鉴定提升级别后，职工应向社会保险经办机构提出申请，要求补足差额。社会保险经办机构会根据相关规定进行审核，审核通过后会将差额部分支付给职工。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：依据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，此时职工应向用人单位主张补足因伤残等级提高产生的待遇差额，用人单位有义务进行支付。
3. 时间限制角度
   • 需要注意的是，申请差额补偿可能存在一定的时间限制。一般来说，职工应在知道或者应当知道伤残等级提高后的一定时间内提出申请，具体时间限制可能因地区而异。例如，有些地区规定自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，职工可以申请复查鉴定，若复查鉴定后级别提高，应在知道级别提高后的一定期限内（如6个月）申请差额补偿。如果超过了这个时间限制，可能会影响职工领取差额补偿的权利。
4. 实际操作角度
   • 在实际操作中，职工要领取差额补偿，需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（包括初次鉴定和复查鉴定结论）、身份证、银行卡等。同时，可能需要填写相应的申请表格，并按照规定的程序向相关部门或者用人单位提交申请。
   • 另外，如果用人单位或者社会保险经办机构对职工的申请存在异议，可能会引发争议。在这种情况下，职工可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了工伤辞职后复查鉴定提升级别，想要领取差额补偿的情况，建议你及时收集和整理相关证据材料，按照规定的程序向相关部门或者用人单位提出申请。如果在申请过程中遇到问题或者与对方发生争议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。