结论前置：公司不让员工上班并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法解除劳动合同的情形之一，具体取决于公司的行为和意图。劳动者应依法采取措施维护自己的合法权益。
详细分析如下：
一、不让上班与解除劳动合同的区别
概念不同：
- 不让上班：通常指用人单位以某种理由（如停工停产、调整岗位、待岗等）要求劳动者暂时或长期停止工作，但并未明确表示解除劳动合同。
- 解除劳动合同：指用人单位或劳动者依法提前终止劳动合同关系的行为，通常伴随着离职手续的办理，如出具离职证明、停止缴纳社保公积金等。
法律后果不同：
- 不让上班期间：劳动关系通常仍然存续，用人单位可能需要支付生活费或基本工资（具体取决于不让上班的原因和法律规定）。若用人单位未支付相应费用，则可能构成违法。
- 解除劳动合同后：劳动关系即行终止，用人单位需按法律规定支付经济补偿金（如适用）。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
二、不让上班可能构成违法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由不让劳动者上班，且未按照法律规定支付工资或经济补偿金，可能构成违法解除劳动合同。例如：
- 用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，但实际上是用人单位自身原因导致劳动者无法正常工作（如未提供劳动条件、未安排工作任务等），则此解除行为可能被认定为违法。
- 用人单位未与劳动者协商一致，擅自停发工资并限制上班，也构成违法解除劳动合同的情形。
三、劳动者应如何应对
保留证据：
- 保存用人单位不让上班的书面通知、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、考勤记录、工资条、银行转账记录等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
与用人单位协商：
- 尝试与人力资源部门、直接上级或相关负责人沟通，了解不让上班的具体原因，并要求单位给出明确解释和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未改正违法行为，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出诉求（如恢复工作岗位、支付停工期间工资损失、支付经济补偿金或赔偿金等），并提交之前收集的证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：公司不让员工上班并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法解除的情形之一。劳动者在面对这种情况时，应首先保留证据，然后与用人单位协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。若你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。