关于您提出的“入职次月开始交公积金是否合法”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您属于“新参加工作”还是“新调入”的职工类别。
首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》第十七条的规定，存在两种情况：
新参加工作的职工：这类职工是从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。这里的“新参加工作”通常指的是初次就业的人员，即首次进入职场工作的员工。对于这类员工，无论他们之前是否有工作经验或是否缴纳过公积金，只要他们是初次进入新的工作环境，就应从参加工作的第二个月开始缴存。
单位新调入的职工：这类职工则是从调入单位发放工资之日起开始缴存住房公积金。这里的“新调入”指的是与原单位解除劳动合同后，与新单位建立劳动合同关系的人员。这意味着，如果您之前已经有工作经验，并且一直在缴纳公积金，但后来换工作了，那么您在新单位的公积金缴存时间应该是从新单位发放工资之日起开始，而不是必须等到入职次月。不过，在实际操作中，由于工资发放周期和入职时间等因素，很多单位会选择从入职次月开始缴存，但这并不违反法规，只要确保在发放工资之日起开始缴存即可。
接下来，针对您可能存在的具体疑问，我进一步解释如下：
关于“新参加工作”和“新调入”的界定：如前所述，“新参加工作”主要指的是初次就业的人员，而“新调入”则包括与原单位解除劳动合同后与新单位建立劳动关系的人员。这一界定有助于明确不同类别职工的公积金缴存起始时间。
关于公积金缴存基数的确定：新参加工作的职工通常以新参加工作第二个月的工资作为住房公积金缴存基数，而新调入的职工则以调入单位发放的当月工资作为缴存基数。这一规定确保了公积金缴存的公平性和合理性。
关于实际操作中的灵活性：虽然法规规定了公积金的缴存起始时间，但在实际操作中，由于各种因素（如工资发放周期、入职时间等）的影响，单位可能会根据实际情况进行适当调整。这种调整并不违反法规，只要确保最终符合法规要求即可。
综上所述，入职次月开始交公积金是否合法，取决于您属于“新参加工作”还是“新调入”的职工类别，以及单位的具体操作方式。如果您是初次就业的人员，那么从入职次月开始缴存公积金是符合法规的；如果您是与原单位解除劳动合同后与新单位建立劳动关系的人员，那么公积金的缴存时间应该是从新单位发放工资之日起开始，但实际操作中单位可能会选择从入职次月开始缴存。无论如何，单位都应确保公积金的缴存符合法规要求，保障职工的合法权益。