退休时单位是企业编制，过了几年后变为事业编制，待遇通常不会跟着自动变化。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 编制性质与待遇的关系：

   • 企业编制和事业编制在性质上存在显著差异。企业编制通常遵循市场规律和企业管理模式，待遇与企业的经营状况、个人绩效等因素密切相关。
   • 事业编制则往往与公共事业、政府服务等相关，待遇通常由政府或相关机构根据政策规定进行确定和调整。
   • 因此，编制性质的改变并不意味着待遇会自动随之改变，两者之间没有必然的因果联系。

2. 退休待遇的确定原则：

   • 退休待遇通常是根据个人在职期间的缴费情况、工作年限、职位等因素来确定的。这些因素在退休时已经固定，并作为计算退休金的基础。
   • 退休后，除非有明确的政策规定或合同约定，否则待遇一般不会因为单位编制性质的改变而发生变化。

3. 可能的例外情况：

   • 如果单位在编制性质改变的同时，也进行了相关的待遇调整政策，并且这些政策明确适用于已经退休的人员，那么待遇可能会受到影响。但这种情况比较罕见，且需要具体的政策文件作为依据。
   • 另外，如果退休人员与单位之间有特殊的合同约定，比如约定在单位编制性质改变时待遇也相应调整，那么也需要根据合同的具体内容来判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休人员来说，如果关心自己的待遇问题，可以首先查阅自己退休时的相关政策文件或合同约定，了解待遇的确定原则和调整机制。
   • 如果发现单位编制性质改变后待遇没有相应调整，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，寻求法律帮助和维权途径。

总结来说，退休时单位是企业编制，过了几年后变为事业编制，待遇通常不会自动变化。退休人员应关注自己的退休政策和合同约定，如有疑问或权益受损，及时与单位沟通或寻求法律帮助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。