结论：单位是否对员工因单位压力大而得精神病承担责任，需根据具体情况判断，主要看压力与精神病之间是否存在因果关系，以及单位是否存在过错。

详细分析：

1. 因果关系判断：

   • 首先，需要明确员工所患的精神病是否与单位的工作压力存在直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定来确定，即判断员工的精神病是否是由于长期承受过大的工作压力而导致的。
   • 如果医疗鉴定结果确认精神病与工作压力有直接关系，那么单位可能需要承担一定的责任。

2. 单位过错判断：

   • 即使精神病与工作压力存在因果关系，单位是否承担责任还取决于其是否存在过错。过错通常包括故意和过失两种情况。
   • 如果单位明知工作压力过大，却未采取合理措施减轻员工压力，或者未提供必要的心理支持和帮助，那么单位可能构成过失，需要承担相应的责任。
   • 如果单位能够证明其已经采取了合理措施来减轻员工压力，或者员工的精神病并非由工作压力直接导致，那么单位可能不承担责任。

3. 法律责任形式：

   • 如果单位被认定存在过错，并需要承担责任，那么责任形式可能包括赔偿损失、提供医疗救助、调整工作岗位等。
   • 赔偿损失的范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己因单位压力大而得了精神病，首先应该寻求专业的医疗帮助，并保存好相关的医疗记录和鉴定报告。
   • 同时，员工可以与单位进行协商，要求单位承担相应的责任。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、与单位的沟通记录等。
• 然后，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，或者对协商结果不满意，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。