针对您提出的“上班被人推倒受伤了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，上班期间被人推倒受伤，若该行为与工作相关，且非您本人主要责任（即您没有故意或重大过失导致被推倒），那么这种情况通常可以认定为工伤。具体来说，如果是在工作场所内，因工作原因（如工作纠纷、执行工作任务等）被他人推倒受伤，那么符合工伤的认定条件。
二、赔偿方式及流程
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属需要在事故发生之日起一年内（部分地区可能规定为30日内，建议尽快行动）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且影响劳动能力）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在离职时可能获得）等。
- 具体标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门制定，并可能因地区而异。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
其他费用报销：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 您住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。
三、注意事项
责任划分：
- 您需要承担“非本人主要责任”的举证责任，如提供现场证人证言、监控视频等证据，以证明您是被他人推倒而非自己摔倒或主要责任在您。
时间限制：
- 工伤认定和劳动能力鉴定均有严格的时间限制，逾期可能影响您的权益。因此，建议您尽快行动，按照法定程序进行申请和鉴定。
保留证据：
- 及时收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果用人单位未按照法定程序进行工伤认定或拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法向法院起诉。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。