结论前置：从事业单位辞职后考编到另外的事业单位，之前的工龄是否可以计算，需根据具体情况综合判断，主要包括工作性质、社保缴纳情况、人事档案记录以及相关政策规定等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以计算工龄的情况
原单位工作经历符合工龄计算条件：
- 若您在原事业单位的工作经历符合工龄计算的基本条件，即您与原单位签订了正式的劳动合同，且原单位为您缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段工作时间通常是可以计算为工龄的。
- 举例：假设您在原事业单位工作了5年，期间签订了正式的劳动合同，且单位为您缴纳了社保，那么这5年时间在您考编到新事业单位后，一般是可以连续计算工龄的。
人事档案中有完整记录：
- 人事档案是判断工龄的重要依据。如果您的人事档案中完整记录了您在原事业单位的工作经历，包括入职离职时间、工资待遇等关键信息，且新事业单位在审核人事档案时确认了这些信息，那么您的工龄通常会被连续计算。
- 建议：在辞职和考编过程中，务必确保个人人事档案的妥善转移和管理，避免档案丢失或信息不全影响工龄计算。
符合特殊政策规定：
- 某些特定类型的工作经历，如服兵役、下乡知青等，根据相关政策规定，也可以计算为连续工龄。如果您有此类特殊工作经历，且符合新事业单位的工龄计算标准，那么这些时间也会被计入工龄。
- 举例：如果您在辞职前曾服过兵役，根据《退役士兵安置条例》，您的服现役年限可以计算为工龄，与在新事业单位的工作年限累计计算。
二、不能计算工龄的情况
未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 如果您在原事业单位的工作属于临时性质，没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段工作经历通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录，无法确认其工作年限。
- 举例：假设您在原事业单位以临时工身份工作了1年，期间未签订劳动合同且未缴纳社保，那么这1年时间在您考编到新事业单位后，一般不能计入工龄。
工作经历存在违规情况：
- 如果您的工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位等，那么这些工作时间通常不会计算为工龄。
人事档案记录不全或存在争议：
- 如果您的人事档案中关于原事业单位的工作经历记录不全或存在争议，且无法提供充分的证明材料来支持您的工龄计算请求，那么新事业单位可能会拒绝连续计算您的工龄。
三、工龄计算的其他考虑因素
招聘公告或合同规定：
- 在考编过程中，务必仔细阅读新事业单位的招聘公告或聘用合同中关于工龄计算的具体条款。有些单位会明确规定哪些类型的工作经验可以计入工龄，以及工龄计算的具体方法和标准。
社保缴纳记录的连续性：
- 社保缴纳记录的连续性也是判断工龄的重要因素。如果您在原事业单位和新事业单位之间的社保缴纳记录出现了断缴情况，那么可能会影响工龄的连续计算。因此，在辞职和考编过程中，务必确保社保缴纳的连续性。
相关政策法规的变化：
- 工龄计算的政策法规可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在考编前和考编后，务必关注相关政策法规的变化情况，以便及时了解工龄计算的新规定和新标准。
总结与建议：从事业单位辞职后考编到另外的事业单位，之前的工龄是否可以计算需根据具体情况综合判断。建议您在考编前仔细了解新事业单位的工龄计算政策和标准，并准备好相关证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录、人事档案等）以便进行证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。