关于副高以上职称女干部是否一定要聘任才能延迟退休的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素，包括单位性质、地区政策以及个人意愿等。以下是对此问题的详细分析：
单位性质的影响
- 机关事业单位：根据相关政策，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，正常退休年龄为六十周岁。若此类人员希望在年满五十五周岁时自愿退休，则需要提出申请。这意味着，在机关事业单位中，副高以上职称的女干部默认退休年龄为60岁，若想提前至55岁退休需申请，而延迟退休则通常不需要额外聘任，但需符合相关政策条件并可能需经过一定程序。
- 企业单位：企业中具有高级职称的女性的退休政策，国家层面未作出统一规定，而是由各地结合实际情况制定。在一些地区，企业中的高级职称女性若要延迟退休，可能需要个人向单位提出申请，并经过单位审核、相关部门备案等流程。这种情况下，延迟退休并不直接依赖于聘任，而是需要满足一定条件并经过审批。而在另一些地区，可能并没有强制要求申请，企业和个人可根据工作需要和个人意愿协商确定退休时间。
地区政策的差异
- 不同地区的退休政策可能存在差异，有的地方对高级职称人员有特殊的退休规定，如允许在一定条件下延迟退休，而有的地方则没有。因此，具体是否需要聘任才能延迟退休，还需结合当地政策来确定。
个人意愿与单位需求的平衡
- 即使政策允许延迟退休，也需要考虑个人意愿和单位需求。如果个人希望继续工作，且单位有相关岗位需求，那么延迟退休可能是一个双方都能接受的选择。在这种情况下，聘任可能不是必要条件，但双方可能需要就工作内容、薪酬待遇等事项进行协商。
操作建议：
- 了解政策：首先，应详细了解所在地的相关政策规定，以及所在单位的实际要求。这有助于明确延迟退休的条件和程序。
- 咨询权威：如有疑问，可咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更准确、更权威的信息和指导。
- 按规申请：如确实有延迟退休的打算，并且符合相关条件，建议按照规定的程序进行申请。即使所在地或单位没有明确要求申请，主动提出并与单位协商也是一个明智的选择，以避免未来可能出现的纠纷或误解。
总结：副高以上职称女干部是否需要聘任才能延迟退休，并没有一个统一的答案。它取决于单位性质、地区政策以及个人意愿等多种因素。因此，在做出决定前，建议充分了解相关政策规定，并咨询权威部门或专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。