针对您提出的“公司项目到期员工怀孕怎么处理”这一问题，这主要涉及到女职工在孕期的劳动保护权益以及公司项目到期时的人员安排问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期享有特定的劳动保护权益。具体来说：
劳动量调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，公司不能因为项目到期就强制要求怀孕员工承担过重的工作任务。
工作时间限制：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全。
产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。公司不能因此扣除员工的工资或视为缺勤。
接下来，针对公司项目到期的情况，公司应考虑以下处理方式：
与员工沟通：首先，公司应与怀孕员工进行坦诚的沟通，了解其身体状况和工作意愿，共同协商解决方案。
合理安排工作：根据女职工的孕期情况和医疗机构的证明，公司可以调整其工作岗位或工作内容，确保其能够胜任并保障身体健康。
遵守法律法规：在处理过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯女职工的合法权益。例如，不能因为项目到期就单方面解除与怀孕员工的劳动合同。
考虑长期规划：如果项目到期后公司没有新的项目或计划，公司应考虑与员工协商其他解决方案，如提供培训、转岗或等待新项目启动等。
综上所述，公司在处理项目到期且员工怀孕的情况时，应充分考虑女职工的劳动保护权益，遵守相关法律法规，并与员工进行坦诚的沟通协商，共同寻找最佳解决方案。这样既能保障员工的合法权益，也能维护公司的良好形象和声誉。