结论：男工人因工伤丧失劳动能力是否可以50岁退休，需根据具体情况判断。一般情况下，若未达到法定退休年龄且未完全丧失劳动能力，则不能提前退休；但若符合特定条件，如完全丧失劳动能力且满足工龄等要求，则有可能提前退休。

详细分析：

1. 法定退休年龄与一般情况：

   • 根据我国现行法定退休年龄规定，男性职工的正常退休年龄为60周岁。因此，在正常的职工退休体系下，男性50岁未达到法定退休年龄，通常不能办理退休手续。

2. 工伤对退休年龄的影响：

   • 普通工伤情况：工伤本身并不直接影响退休年龄。如果工伤职工未达到其对应的法定退休年龄，且未完全丧失劳动能力，则通常不能仅因工伤而提前退休。
   • 完全丧失劳动能力：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，若工伤职工经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足连续工龄等条件要求，无论男女，均有可能在50岁（或更早，具体根据工龄等条件）提前退休。这一规定适用于所有从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。但需要注意的是，这里的“完全丧失劳动能力”是关键条件，大部丧失劳动能力并不等同于完全丧失劳动能力，因此通常不符合提前退休条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 工伤1-4级伤残：对于被鉴定为工伤1-4级的职工，《工伤保险条例》有特别规定。这类职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的津贴和待遇。他们无需在50岁时退休，而是继续享受工伤保险提供的保障，直至达到正常法定退休年龄后再办理退休手续并享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足。
   • 地区或行业特殊政策：某些地区或行业可能针对特定情况有特别规定，如特殊工种、高风险行业等可能有更宽松的退休政策。此外，单位内部也可能有特殊退休政策。因此，建议咨询当地社保部门或所在单位劳资部门，了解是否有针对工伤职工的特殊退休政策。

建议：

• 咨询当地社保部门：了解具体的退休政策和规定，特别是关于工伤职工提前退休的条件和程序。
• 准备相关证明材料：如医院证明、劳动鉴定委员会确认书等，以证明自己完全丧失劳动能力并满足提前退休的条件。
• 考虑经济因素：提前退休可能影响养老金和福利待遇，需仔细评估个人经济状况和未来需求。

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