青年点是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 历史背景与政策规定：

   • 在特定历史时期，如上山下乡运动期间，青年点（或称为知青点）是知识青年下乡接受再教育的地方。对于这一时期在青年点劳动的时间，是否计算为工龄，通常取决于当时的政策规定。
   • 一般来说，如果当时有明确的政策或文件规定，将青年点劳动时间视为工龄，那么这些时间是可以被计入工龄的。这通常涉及到对特定历史时期劳动经历的认可和补偿。

2. 具体案例与司法实践：

   • 在实际案例中，是否将青年点劳动时间计入工龄，往往取决于具体的证据和情况。例如，如果有相关的劳动记录、证明文件或政策依据，能够证明在青年点劳动的时间符合工龄计算的条件，那么这些时间是可以被计入的。
   • 然而，如果缺乏相关证据或政策依据，或者青年点劳动的性质不符合工龄计算的标准（如非全日制劳动、临时性劳动等），那么这些时间可能不会被计入工龄。

3. 当前政策与法规：

   • 随着时间的推移，相关政策可能已经发生变化。因此，在判断青年点是否算工龄时，还需要考虑当前的政策和法规。
   • 例如，如果当前的政策或法规对工龄计算有新的规定或解释，那么这些规定或解释将作为判断的重要依据。

4. 建议与行动：

   • 如果您对青年点是否算工龄有疑问，建议您首先查阅相关的历史政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的政策规定和计算方法。
   • 同时，您也可以收集相关的劳动记录、证明文件等证据，以支持您的主张。如果必要的话，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，青年点是否算工龄取决于多种因素，包括历史背景、政策规定、具体案例和司法实践等。因此，在判断时需要综合考虑这些因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的答案。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。