关于“留城青年是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及个人切身利益且政策性较强的问题。首先，我们需要明确“留城青年”这一概念通常指的是在特定历史时期（如知识青年上山下乡时期），因各种原因未下乡而留在城市工作的青年。对于这类人群的工龄计算，主要取决于他们是否实际参加了工作以及工作的性质。

一、工龄计算的基本原则

工龄计算通常遵循实际工作原则，即只有在实际参加工作并获得劳动报酬的情况下，才能计算为工龄。对于留城青年而言，如果他们在留城期间确实参加了工作，并且这份工作是正式的、有劳动报酬的，那么这段时间通常是可以计算为工龄的。

二、留城知青的具体情况

以您提供的第二个参考信息为例，胡某作为留城知青，在得到原高安县知青办的批准后，于1977年元月底回城在商业部门营业所参加工作。在这种情况下，胡某从回城参加工作之日起的工龄是可以明确计算的。至于他之前是否有过短暂的参加农业生产的经历，这并不影响他回城后正式工作的工龄计算，除非有特定政策规定需要将这段经历纳入工龄计算范围。

对于胡某提到的1976年工龄少算的问题，关键在于他是否能提供证明自己在那一年已经实际参加工作的证据。从参考信息中我们可以看到，胡某最终通过留城知青审批表这一档案材料证明了自己的工作经历，从而使得工龄计算得到了更正。

三、政策依据与实际操作

在实际操作中，工龄的计算通常依据个人的档案材料、工作证明以及相关政策规定。对于留城青年而言，他们需要关注的是自己留城期间是否参加了正式工作，并保留好相关的工作证明和档案材料。如果遇到工龄计算问题，可以及时向当地的人社部门或档案馆咨询并寻求帮助。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如留城青年在留城期间并未参加正式工作，而是从事了一些临时性的、非正式的工作。在这种情况下，他们的工龄计算可能会受到一定影响。此外，不同历史时期、不同地区的政策规定也可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。

总结：

留城青年的工龄计算主要取决于他们是否实际参加了正式工作并获得了劳动报酬。如果留城期间确实参加了工作，并且能够提供相关的工作证明和档案材料，那么这段时间通常是可以计算为工龄的。如果遇到工龄计算问题，建议及时向当地的人社部门或档案馆咨询并寻求帮助。同时，也需要注意不同历史时期、不同地区的政策规定可能存在差异，需要具体问题具体分析。