核心结论：您与医院签订合同后，医院更换老板（即用人单位主体发生变更或实际控制人变化），新老板不再继续使用您，这种情况可能涉及劳动合同的履行、变更或解除问题，您有权根据具体情况主张相应权益。以下是具体分析：
1. 若医院主体未变更，仅实际控制人或管理层变化
根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 您的权利：新老板无权单方面解除合同或变更劳动合同内容（如降薪、调岗等），否则可能构成违法解除或未提供劳动条件，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
- 建议行动：
- 保留原合同、工资记录、工作证明等证据；
- 与新老板协商，明确要求按原合同履行；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 若医院主体变更（如被收购、合并、分立等）
根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 您的权利：新主体需承接原合同义务，不得随意解除合同。若新主体拒绝履行，您可主张：
- 要求继续履行合同；
- 若合同无法履行（如岗位撤销），可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
- 建议行动：
- 核实医院主体变更的合法性（如工商登记变更）；
- 要求新主体出具书面说明，明确是否继续履行合同；
- 若被违法解除，及时申请劳动仲裁。
3. 若新老板以“经营困难”等理由单方面解除合同
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位需满足法定条件（如提前30日通知、支付经济补偿、证明经营困难等）方可解除合同。
- 您的权利：若新老板未履行法定程序，属于违法解除，您可主张：
- 继续履行合同；
- 或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 建议行动：
- 要求新老板出具书面解除通知；
- 核实解除理由是否属实（如要求提供财务审计报告）；
- 及时申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
4. 若合同中存在“变更老板即终止合同”等特殊条款
此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条（“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”）而被认定无效。
- 您的权利：即使合同有此类条款，您仍可主张原合同继续有效或要求赔偿。
- 建议行动：
- 携带合同文本咨询专业律师，评估条款效力；
- 若条款无效，按上述1-3点主张权利。
总结建议：
- 优先与新老板协商，明确合同履行意向；
- 保留所有证据（合同、工资条、沟通记录等）；
- 根据具体情况选择投诉、仲裁或诉讼；
- 若涉及复杂情况（如主体变更合法性、赔偿计算等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。