核心结论：若与快递公司签订的合同存在自动续签条款，且公司更换老板（即主体变更），您需根据合同履行情况、主体变更性质及续签条款的具体约定，采取不同应对措施。以下是具体分析：

1. 合同自动续签的效力不受老板更换影响，但需确认主体是否变更

• 法律逻辑：合同自动续签条款是双方对合同期限的约定，只要原合同主体（快递公司）未注销或未发生法定主体变更（如分立、合并），新老板（如股权转让后的新股东）通常需继承原合同权利义务。
• 操作建议：
  • 核查主体信息：通过企业信用信息公示系统查询快递公司是否完成工商变更登记（如法定代表人、股东变更），确认合同相对方是否仍为同一法律主体。
  • 书面确认：若主体未变更，可要求新老板出具书面声明，明确承认原合同效力及自动续签条款；若主体已变更（如原公司注销后新设公司），需重新协商合同条款。

2. 若主体变更导致合同无法履行，可主张解除合同并索赔

• 法律逻辑：根据《民法典》第563条，若合同相对方（快递公司）因主体变更导致无法履行主要债务（如收派服务），您有权解除合同并要求赔偿损失（如因服务中断导致的商业损失）。
• 操作建议：
  • 固定证据：保存原合同、自动续签条款、服务中断记录（如快递单号、沟通记录）等证据。
  • 发送律师函：通过正式函件要求对方继续履行合同或协商解除，并明确赔偿诉求。
  • 诉讼或仲裁：若协商无果，可根据合同约定向法院起诉或申请仲裁，主张继续履行、赔偿损失或解除合同。

3. 警惕“格式条款”风险，审查自动续签条款的合法性

• 法律逻辑：若自动续签条款为快递公司单方制定的格式条款，且未以显著方式提示您注意（如未加粗、未单独说明），可能被认定为无效（《民法典》第496条）。
• 操作建议：
  • 审查条款：确认合同中是否明确约定自动续签的条件（如续签期限、通知方式）、费用调整机制等。
  • 主张无效：若条款存在“未提示说明”“显失公平”等情形，可向法院或仲裁机构主张条款无效，要求按原合同条件履行或解除合同。

4. 优先协商，降低维权成本

• 实践建议：无论主体是否变更，均可先与新老板或原合同联系人协商，明确续签后的服务标准、费用等关键条款，并留存书面协商记录（如邮件、微信）。
• 风险提示：若协商中对方提出不合理条件（如大幅涨价、降低服务质量），需谨慎签署补充协议，避免陷入被动。

总结：老板更换本身不直接影响合同自动续签效力，但需重点核查合同主体是否变更、自动续签条款是否合法有效。建议优先通过书面确认、协商解决，若无法达成一致，可依法主张权利。如有具体合同文本或纠纷细节，可进一步向我提供，我将为您定制解决方案。