在个人雇佣关系中，若雇员在雇佣活动中发生伤害且雇主被认定付全部责任，雇主通常需承担全部赔偿责任，但具体责任划分需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与雇主责任
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主被认定付全部责任，则意味着在雇佣活动中，雇主未尽到应有的安全保障义务或存在其他过错，导致雇员受伤。
全部责任的含义：
- 全部责任意味着雇主需承担雇员因伤害产生的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。
二、案例分析
典型案例：
- 假设某雇主雇佣雇员进行高空作业，但未提供必要的安全设备或进行安全培训，导致雇员在作业过程中坠落受伤。在此情况下，若法院认定雇主未尽到安全保障义务，应承担全部责任，则雇主需赔偿雇员因伤害产生的全部费用。
责任划分细节：
- 在具体案例中，法院会综合考虑多种因素，如雇主的安全保障措施、雇员的过错程度（如是否违反操作规程）、伤害发生的具体原因等，来确定雇主的责任比例。若雇主被认定付全部责任，则上述因素均指向雇主存在重大过错。
三、特殊情况与责任减轻
雇员过错：
- 若雇员在伤害发生过程中也存在过错（如故意违反操作规程、未采取必要的安全措施等），则可能减轻雇主的责任。但在此问题中，已明确雇主付全部责任，因此雇员的过错不构成减轻雇主责任的理由。
第三方责任：
- 若伤害是由第三方造成的（如其他施工人员的过失、设备故障等），且第三方应承担责任，则雇主在赔偿后有权向第三方追偿。但这并不改变雇主对雇员的初始赔偿责任。
四、法律建议与后续行动
及时救治与证据收集：
- 雇员受伤后，雇主应立即送医救治，并妥善保存医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续确定赔偿金额和责任划分至关重要。
协商与诉讼：
- 雇主与雇员可以就赔偿事宜进行协商，达成和解协议。若协商不成，雇员有权向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在此过程中，雇主应积极应诉，提供相关证据证明自己的责任比例（但在此问题中，已明确雇主付全部责任，因此应重点准备赔偿方面的证据）。
风险防范与合规管理：
- 为避免类似纠纷的发生，雇主应加强安全保障措施，对雇员进行必要的安全培训，并购买相应的保险（如雇主责任险）以分散风险。
总结来说，在个人雇佣关系中，若雇员在雇佣活动中发生伤害且雇主被认定付全部责任，则雇主需承担全部赔偿责任。但具体责任划分和赔偿金额需结合实际情况及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。