结论：员工在产假工资没发完的情况下写了公司不拖欠任何工资的承诺，该承诺是否具有法律效力，需分情况讨论。

1. 若承诺是员工真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。有效的民事法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。
   • 分析：如果员工在签署承诺时，完全理解承诺的内容，且该承诺是其真实意思表示，没有受到公司的欺诈、胁迫等不正当影响，那么该承诺在法律上通常是有效的。这意味着，员工在签署后可能难以再以公司未支付完产假工资为由主张权利。
   • 建议：然而，即使承诺有效，如果公司确实存在未支付完产假工资的事实，员工仍可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。因为承诺的签署并不改变公司原本应承担的支付产假工资的法律义务。

2. 若承诺存在欺诈、胁迫等情形，或员工对承诺内容存在重大误解：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果民事法律行为存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 分析：如果员工在签署承诺时，受到了公司的欺诈或胁迫，或者对承诺的内容存在重大误解（例如，误以为公司已经支付了全部产假工资），那么员工有权请求撤销该承诺。一旦承诺被撤销，员工就可以恢复其原本的权利，即要求公司支付未付完的产假工资。
   • 建议：在这种情况下，员工应尽快收集相关证据（如聊天记录、录音、录像等），以证明承诺的签署存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。然后，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起申请，请求撤销该承诺，并要求公司支付未付完的产假工资。

额外提醒：

• 员工在签署任何文件时，都应仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意文件中的条款。
• 如果员工对文件内容存在疑问或不确定，应及时向专业人士（如律师）咨询，以避免不必要的法律风险。
• 如果公司确实存在未支付完产假工资的事实，员工应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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