员工把公司电脑拿走是否违法，这取决于拿走电脑的具体情形和目的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果员工未经公司允许，擅自将公司电脑拿走并据为己有或用于非工作目的：

   • 这种行为很可能构成盗窃或侵占公司财物，违反了《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪或侵占罪的规定（具体取决于电脑的价值和情节严重程度）。如果电脑价值较高，或者员工有多次类似行为，可能会面临刑事处罚。
   • 同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工应遵守公司规章制度、忠诚义务的规定。公司有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 如果员工因工作需要暂时拿走公司电脑，但事后未及时归还或未经公司同意长期占用：

   • 这种行为虽然可能不构成刑事犯罪，但仍然违反了公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。公司有权要求员工归还电脑，并可能根据内部规定对员工进行处罚。
   • 如果员工长期占用电脑且拒不归还，公司还可以通过法律途径追究员工的民事责任，要求赔偿损失。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工拿走电脑是为了保护公司财产免受损害（如防止电脑被盗或损坏），且事后及时向公司报告并归还，这种行为可能不构成违法或违规。
   • 另外，如果员工与公司之间存在劳动争议，且员工认为拿走电脑是作为证据或谈判筹码，这种行为仍然需要谨慎对待。因为即使出于争议解决的目的，擅自拿走公司财物也可能引发法律纠纷和不必要的麻烦。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，未经允许不得擅自拿走公司财物。
• 如果因工作需要必须暂时拿走公司电脑，应及时向公司报告并说明情况，事后及时归还。
• 如果与公司之间存在劳动争议或其他纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免采取擅自拿走公司财物等极端行为。

可能后果：

• 如果员工擅自拿走公司电脑并据为己有或用于非工作目的，可能面临刑事处罚、民事赔偿以及公司内部的纪律处分。
• 如果员工因工作需要暂时拿走电脑但未及时归还或未经公司同意长期占用，可能面临公司内部的纪律处分和民事赔偿要求。

总之，员工把公司电脑拿走是否违法取决于具体情形和目的。在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径解决纠纷和问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。