公司行政部拿走员工电脑是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 公司规章制度允许：如果公司的规章制度中明确规定了行政部在特定情况下（如员工离职、电脑损坏需要维修、公司进行资产盘点等）有权拿走员工电脑，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么行政部的行为就是合法的。
   • 员工同意或授权：如果员工明确同意或授权行政部拿走其电脑，比如为了配合公司进行某项工作或调查，那么这一行为也是合法的。
   • 紧急情况下的必要措施：在紧急情况下，如电脑可能涉及公司机密泄露、存在安全隐患等，行政部为了保护公司利益，可能需要在未事先通知员工的情况下拿走电脑。但这种情况下，行政部应尽快向员工说明情况，并在事后补办相关手续。

2. 违法情形：

   • 无合法依据擅自拿走：如果行政部在没有公司规章制度支持、未经员工同意或授权，且不存在紧急情况的情况下擅自拿走员工电脑，那么这一行为可能构成对员工财产权的侵犯，是违法的。
   • 侵犯员工隐私权：如果行政部在拿走电脑的过程中，未经员工同意擅自查看、复制或传播电脑中的个人隐私信息，那么这一行为还可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。同时，公民也享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 建议：如果员工认为行政部的行为侵犯了其合法权益，可以先与公司进行协商，要求公司说明拿走电脑的原因和依据，并尽快归还电脑。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果行政部的行为被认定为违法，公司可能需要承担返还电脑、赔偿损失等民事责任。同时，如果行政部的行为还涉及侵犯员工隐私权等违法行为，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与提醒：

公司行政部拿走员工电脑是否违法，取决于具体的情况和法律依据。作为员工，如果遇到此类情况，应保持冷静，先与公司进行沟通协商，了解拿走电脑的原因和依据。如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。