结论前置：员工在不知情的情况下被调离公司去别的公司工作，公司的这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下，这种行为可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更员工的工作地点、工作内容等关键条款，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面将员工调离至其他公司工作，这实际上是对劳动合同的变更，且这种变更并未经过员工的同意，因此可能构成违法。

2. 员工权益的保护：

   • 员工有权了解自己的工作内容、工作地点等关键信息，并有权对这些信息进行协商和确认。如果公司未经员工同意就擅自变更这些信息，就侵犯了员工的知情权、协商权等合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的调离安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意就擅自将员工调离至其他公司工作，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。
   • 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的调离行为违法，并要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作岗位等。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因业务需要、组织架构调整等原因，确实需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理、必要的，同时公司也与员工进行了充分的沟通和协商，并达成了一致意见。在这种情况下，公司的调离行为可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也需要确保调离行为符合相关法律法规的规定，如支付相应的交通补贴、住宿补贴等，以保障员工的合法权益不受损害。

建议：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司调离的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调离通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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