关于兼职劳务报酬是否会被单位知道的问题，这主要取决于兼职的性质、单位的管理制度以及兼职与本职工作的关联性等多个因素，以下分情况讨论：

1. 兼职与本职工作无关联，且单位无特别管理制度：

   • 在这种情况下，如果兼职行为并未影响到本职工作的完成，且单位没有明确规定员工不得兼职或需申报兼职收入，那么单位通常不会主动知晓员工的兼职劳务报酬情况。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在不影响本职工作的情况下，有权从事兼职工作，但应遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。

2. 兼职与本职工作有关联，或单位有特别管理制度：

   • 如果兼职工作与本职工作存在关联，比如利用单位资源或时间进行兼职，或者单位有明确规定员工需申报兼职收入或禁止兼职，那么单位有可能会知晓员工的兼职劳务报酬情况。
   • 法律后果：若员工违反单位规章制度或劳动合同中的相关约定进行兼职，单位有权根据规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 税务申报角度：

   • 无论兼职是否与本职工作有关联，如果兼职收入达到了一定的金额，根据税法规定，是需要进行个人所得税申报的。在这种情况下，税务部门会知晓员工的兼职收入情况，但税务部门有保密义务，不会随意将相关信息透露给单位。
   • 法律建议：为了避免不必要的麻烦，建议员工在兼职时了解并遵守相关税法规定，及时进行个人所得税申报。

4. 特殊情况：

   • 如果兼职工作涉及商业秘密或竞业限制等敏感领域，且员工与单位签订了相关协议，那么单位有可能会通过法律手段追究员工的责任，并在此过程中知晓员工的兼职劳务报酬情况。
   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相关的兼职工作，否则可能构成违约或侵权。

总结与建议：

• 兼职劳务报酬是否会被单位知道，取决于多种因素。为了保护自己的合法权益，建议员工在兼职前了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果兼职收入达到了一定的金额，应及时进行个人所得税申报，以避免税务风险。
• 如果兼职工作涉及敏感领域或存在竞业限制等约定，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

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