请假工资的扣除并非简单地按月实际天数来计算，而是需要根据具体的请假类型和公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、请假类型与工资扣除的关系

1. 事假：

   • 通常情况下，员工因私事请假，公司有权不支付其事假期间的工资。
   • 工资扣除的计算方式可能因公司而异，但一般不是简单地按月实际天数扣除。例如，有的公司可能按照员工日工资的一定比例（如100%）扣除，有的则可能设定一个固定的扣除金额。

2. 病假：

   • 员工因病请假，公司通常需要支付其病假期间的工资，但支付比例可能低于正常工资。
   • 具体支付比例和计算方式需依据公司的规章制度以及当地的法律法规来确定。例如，一些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应支付其正常工资。
   • 因此，在这些假期期间，公司不会扣除员工的工资。

二、公司规章制度的影响

• 公司的规章制度对请假工资的扣除具有重要影响。不同的公司可能有不同的请假政策和工资扣除规定。
• 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间工资的扣除方式和比例。

三、法律法规的约束

• 在处理请假工资扣除问题时，公司必须遵守当地的法律法规。例如，一些地方可能规定了病假工资的最低支付标准，公司不得低于这一标准支付病假工资。
• 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

四、实际操作建议

1. 员工方面：

   • 在请假前，应与公司沟通并了解请假期间工资的扣除情况。
   • 保留好请假记录和相关证据，以备不时之需。

2. 公司方面：

   • 制定明确的请假政策和工资扣除规定，并在员工入职时进行告知和培训。
   • 在处理请假工资扣除问题时，应确保遵守当地的法律法规和公司的规章制度。

五、示例说明

假设某员工的月工资为5000元，日工资为5000元/21.75天（假设月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。如果该员工请了3天事假，且公司规定事假期间不支付工资，那么该员工应被扣除的工资为：3天 * (5000元/21.75天) ≈ 689.66元（实际扣除金额可能因公司规定而略有不同，如按日工资100%扣除则为3天*日工资全额）。

综上所述，请假工资的扣除并非简单地按月实际天数来计算，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。