元旦休息是否算工资，主要取决于休息的具体日期以及劳动者在假期中的工作状态。以下是详细分析：

1. 元旦法定节假日（1月1日）的工资支付

   • 有工资：元旦作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有提供劳动，用人单位也必须支付其当天的工资。
   • 加班工资：若用人单位在元旦当天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者工资百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资。

2. 调休日的工资支付

   • 正常出勤有工资：若元旦假期通过调休形成了小长假，且劳动者在调休日正常出勤工作，用人单位应按照劳动者的正常工资标准支付工资。这些调休日本质上是对劳动者正常休息日的调整，但在劳动者提供劳动的情况下，用人单位需支付相应工资。
   • 未出勤则无工资：若劳动者在调休日选择休息，没有提供劳动，则用人单位无需支付这些日子的工资，因为这些日子本质上是劳动者的休息日。
   • 加班工资：若用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者工资百分之二百的工资报酬。

法律建议：

• 了解权益：劳动者应了解自己在元旦假期期间的工资权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资的计算方式。
• 保留证据：若用人单位未按规定支付工资或加班工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商与投诉：如用人单位未按规定支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，元旦当天（法定节假日）加班，则应获得600元的加班工资；若在调休日加班且不能安排补休，则应获得400元的加班工资。若劳动者在调休日选择休息，则无需支付工资。

总之，元旦假期期间工资的计算方式需根据劳动者的工作状态及具体工作日期来确定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。