关于“连续上几年班才算职工”这一问题，其实并没有一个固定的“几年”的标准来定义职工身份。职工身份的认定主要基于是否与用人单位建立了劳动关系，而非单纯的工作年限。以下从几个方面为你详细解释：

1. 职工身份的核心要素：

   • 职工身份的关键在于是否与用人单位存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
   • 只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理、领取了劳动报酬等），就可以被认定为职工。

2. 工作年限与职工身份的关系：

   • 工作年限并不是认定职工身份的必要条件。即使劳动者只工作了很短的时间，只要与用人单位建立了劳动关系，就可以被视为职工。
   • 当然，工作年限可能会影响劳动者的某些权益，如工龄工资、带薪年休假等，但这些并不改变其职工身份。

3. 特殊情况下的职工身份认定：

   • 对于非全日制员工、临时工等特殊用工形式，只要他们与用人单位存在劳动关系，同样可以被认定为职工。
   • 在某些情况下，即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过口头协议约定工作内容和报酬、实际提供了劳动等），也可以被认定为职工。

4. 法律建议：

   • 如果你对是否与用人单位建立了劳动关系存在疑问，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的职工身份。
   • 如果用人单位否认你的职工身份或拒绝提供相关权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，职工身份的认定并不取决于连续工作了多少年，而是取决于是否与用人单位建立了劳动关系。如果你对自己的职工身份有疑问或需要维护相关权益，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。