结论：针对您退休后在公司上班出交通事故伤未好，厂里叫上班没去被辞退的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为您详细分析：

核心前提

您已经退休，之后又到公司上班，与公司形成的是劳务关系（若未享受养老保险待遇且与公司协商一致继续工作，也可能存在事实劳动关系，以下分情况讨论），在上班途中发生交通事故受伤，伤未痊愈厂里要求上班未去后被辞退。

情况一：您与公司形成劳务关系

• 法律依据：劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中没有明确约定在受伤不能工作情况下的处理方式以及辞退条件等内容，公司随意辞退您可能构成违约。
• 维权方式
  • 协商：您可以先与公司进行友好协商，向公司说明您受伤的实际情况以及目前无法上班的客观原因，争取公司理解并撤销辞退决定，或者给予一定的宽限期让您恢复身体后再继续工作。
  • 诉讼：如果协商不成，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供劳务合同、交通事故认定书、医院出具的诊断证明、病历等证据，证明您与公司存在劳务关系、您受伤的事实以及公司辞退您缺乏合理依据。法院会根据具体情况判决公司承担相应的违约责任，比如赔偿您因被辞退而遭受的损失等。

情况二：您与公司形成事实劳动关系（未享受养老保险待遇且与公司协商一致继续工作）

• 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您在上班途中发生交通事故受伤，属于非因工负伤，在医疗期内公司辞退您属于违法解除劳动合同。
• 维权方式
  • 协商：同样，您可以先尝试与公司协商，向公司指出其辞退行为违反了法律规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
  • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如能证明与公司存在劳动关系的证据、交通事故认定书、医院诊断证明、公司辞退通知等）。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
  • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，如与公司沟通的记录、医疗文件等，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。