针对您提出的“签劳务派遣合同没缴纳公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳住房公积金是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这里的“单位”明确包括了劳务派遣单位。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行对劳动者的义务，这理论上包括了公积金的缴纳。

二、劳务派遣单位未缴纳公积金的原因

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分劳务派遣单位可能出于降低成本、员工法律意识不足、监管难度大或合同约定不明确等原因，选择不为派遣员工缴纳住房公积金。这些行为都是违法的，且损害了劳动者的合法权益。

三、维权途径

如果您发现自己签订的劳务派遣合同中未包含公积金缴纳条款，或者劳务派遣单位未依法为您缴纳公积金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其缴费义务，并要求说明未缴纳的原因及提出补缴方案。这种方式有助于快速解决问题并维护双方关系。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及未缴纳公积金的相关证据。管理中心将调查处理，并责令劳务派遣单位限期补缴公积金。

3. 向劳动部门申请仲裁：

   • 如果对住房公积金管理中心的处理结果不满意或问题未得到解决，您可以向劳动部门申请仲裁。仲裁机构将裁决要求单位补缴住房公积金。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若仲裁未能解决问题，您可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定判决要求单位补缴住房公积金。

5. 申请人民法院强制执行：

   • 如果单位在住房公积金管理中心责令限期缴存后，仍逾期不缴或少缴，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终保障。

四、建议与总结

• 入职时明确公积金缴存事宜：在签订劳务派遣合同时，建议您与劳务派遣单位明确住房公积金的缴存事宜，包括缴纳比例、缴纳时间等，以避免后续纠纷的发生。
• 增强法律意识：作为劳动者，您应了解自己的权益和维权途径，并在发现权益受到侵害时及时采取措施维护。
• 加强监管：相关部门也应加强监管力度，确保法律法规的有效执行，保护劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳住房公积金是违法的。如果您遇到此类问题，请依法有序进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。