结论：立案前一天收到工资，是否还能立案，这主要取决于您立案的具体诉求以及工资的发放是否解决了您的核心争议点。以下从不同角度为您详细分析：
若立案诉求与工资拖欠直接相关：
- 情况分析：如果您原本打算立案是因为公司拖欠工资，而在立案前一天公司支付了拖欠的工资，那么从表面上看，您的直接诉求（即获得拖欠的工资）已经得到满足。
- 法律建议：在这种情况下，您可能不再需要就工资拖欠问题立案。但是，如果公司之前的行为还涉及其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您仍然可以就这些问题立案或采取其他法律手段维护自己的权益。
若立案诉求不仅限于工资拖欠：
- 情况分析：如果您的立案诉求不仅包括要求公司支付拖欠的工资，还包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资等其他权益，那么即使公司在立案前一天支付了工资，您仍然可以就其他未解决的诉求立案。
- 法律建议：在这种情况下，您应当收集并整理好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同（如有）、工作证等，以证明公司存在其他违法行为，并据此向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。
关于立案的时效性：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于诉讼时效，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般为三年。
- 法律建议：无论您选择仲裁还是诉讼，都应当注意时效性的问题。如果因为公司支付工资而耽误了其他诉求的立案时间，可能会导致您失去法律保护的机会。因此，在决定是否立案时，请务必考虑时效性的因素。
进一步思考：在决定是否立案之前，我建议您先明确自己的立案诉求，并评估公司支付工资是否解决了您的所有争议点。如果还有其他未解决的诉求，或者您认为公司存在其他违法行为，那么不要因为公司支付了工资就放弃立案的机会。同时，也请您注意保留好所有相关证据，以便在立案或仲裁过程中证明自己的主张。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。