公司驾驶员是否可以不同意转第三方，这主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，驾驶员是有权表达不同意见的。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同或雇佣合同的约定：
- 如果驾驶员与公司之间签订了劳动合同或雇佣合同，并且合同中明确规定了关于工作调动或转岗的条款，那么双方应当按照合同约定执行。
- 若合同中明确规定了公司有权在特定条件下将驾驶员转至第三方工作，且这些条件已经满足，那么驾驶员可能需要遵守合同约定。但即便如此，驾驶员也有权就转岗的具体条件、待遇等与公司进行协商。
- 若合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面将驾驶员转至第三方工作可能构成违约，驾驶员有权拒绝。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何工作调动或转岗都需要得到劳动者的同意。
- 如果公司未经驾驶员同意，擅自将其转至第三方工作，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，驾驶员有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
实际操作中的建议：
- 与公司沟通：如果公司提出将驾驶员转至第三方工作，驾驶员首先应当与公司进行沟通，了解转岗的具体原因、条件、待遇等，并表达自己的意见和诉求。
- 审查合同：驾驶员应当仔细审查自己与公司签订的劳动合同或雇佣合同，了解其中关于工作调动或转岗的条款，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果驾驶员与公司无法就转岗问题达成一致，或者公司存在违法行为，驾驶员可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能面临的法律后果：
- 如果驾驶员同意转岗，那么双方应当签订新的劳动合同或变更原合同，明确新的工作内容、地点、待遇等。
- 如果驾驶员不同意转岗，且公司无法提供合理的解决方案或存在违法行为，驾驶员有权拒绝转岗，并要求公司继续履行原合同或承担相应的法律责任。
总结与建议：
公司驾驶员是否可以不同意转第三方，取决于合同约定和法律法规的规定。在面对这种情况时，驾驶员应当保持冷静，仔细审查合同条款，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。