公司若要将员工转到另一家公司，在大多数情况下是需要三方协议的，但并非绝对，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、需要三方协议的情况
劳动关系转移：
- 当公司计划将员工的劳动关系从原公司转移至另一家公司时，这通常涉及到劳动合同主体的变更。为了确保这一变更的合法性和有效性，以及明确各方的权利和义务，原公司、新公司和员工三方应当签订三方协议。
- 三方协议可以详细规定劳动关系转移的具体条款，如转移时间、工作年限的连续计算、工资福利的衔接等，从而保障员工的合法权益，避免后续纠纷。
业务整合或资产重组：
- 在公司进行业务整合或资产重组的过程中，可能会涉及到员工队伍的调整。如果这种调整导致员工的劳动关系需要变更，那么签订三方协议是必要的。
- 通过三方协议，可以明确业务整合或资产重组后，员工在新公司中的职位、薪资、福利等待遇，以及原公司对新公司的相关责任和义务。
二、可能不需要三方协议的情况
内部调动：
- 如果员工只是在公司集团内部的不同子公司或分支机构之间进行调动，而劳动关系仍然保持在原公司，那么可能不需要签订三方协议。
- 在这种情况下，员工与原公司的劳动合同继续有效，只是工作地点或职位发生了变化。公司可以通过内部调动通知或相关文件来明确调动的具体事项。
协商一致且不涉及劳动关系变更：
- 如果员工与原公司、新公司经过协商一致，同意员工以某种形式（如借调、兼职等）为新公司提供服务，而劳动关系仍然保留在原公司，那么也可能不需要签订三方协议。
- 但这种情况下，应当签订详细的借调或兼职协议，明确各方的权利和义务，以及服务期限、薪资支付等具体事项。
三、法律建议
明确协议内容：
- 如果需要签订三方协议，应当确保协议内容明确、具体，涵盖劳动关系转移的所有关键条款，如工作年限的连续计算、工资福利的衔接、社会保险和公积金的转移等。
保障员工权益：
- 在签订三方协议的过程中，应当充分保障员工的合法权益，确保员工对协议内容有充分的了解，并自愿签署协议。
咨询专业律师：
- 由于劳动关系转移涉及复杂的法律问题，建议公司在操作前咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性，避免后续纠纷。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我专注于公司事务领域，能够为你提供专业的法律意见。
综上所述，公司是否需要将员工转到另一家公司时签订三方协议，取决于具体的劳动关系变更情况和业务需求。在大多数情况下，为了保障员工的合法权益和明确各方的权利义务，签订三方协议是必要的。