针对您提出的“上班工资推迟了一个多月，春节也不给钱”的问题，我明确告诉您，用人单位的行为已经涉嫌违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，用人单位必须按照约定的时间，以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠。
春节期间的工资支付：
- 春节作为法定节假日，如果劳动者在春节期间正常工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
- 即使劳动者在春节期间未工作，用人单位也应当按照正常工资支付周期支付工资，不得因节假日而拖欠。
二、用人单位可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事赔偿：
- 劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。
三、您的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。
- 仲裁申请流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 提交申请书及证据材料至劳动争议仲裁委员会，并等待其受理和开庭审理。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间，导致自己的权益无法得到保障。
综上所述，用人单位拖欠工资的行为已经涉嫌违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。