结论：一个月累计迟到62分钟扣一百绩效是否合理，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及迟到行为对公司的影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
   • 如果公司规章制度或者劳动合同中明确规定了迟到累计达到一定时间，公司可以扣除相应绩效工资，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知（如组织学习、在公告栏张贴等），那么公司扣除你一百绩效工资的行为可能是合理的。例如，公司规定每月累计迟到超过60分钟，扣除当月绩效工资100元，你一个月累计迟到62分钟，公司依据此规定扣除绩效，从制度层面看是合规的。
2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
   • 若公司没有相关的规章制度或者劳动合同中没有关于迟到扣除绩效工资的约定，公司擅自扣除你一百绩效工资则缺乏依据，属于不合理行为。在这种情况下，公司不能随意克扣你的工资，你有权要求公司返还被扣除的绩效工资。

从迟到行为对公司影响角度

1. 迟到行为对公司影响较小：
   • 如果你的迟到行为并没有给公司造成明显的经济损失或者严重影响公司的正常运营秩序，那么公司扣除一百绩效工资可能显得过于严苛，不太合理。比如，你虽然一个月累计迟到62分钟，但每次迟到时间都很短，且没有耽误重要的工作任务或者会议等，公司扣除较多绩效工资就缺乏合理性。
2. 迟到行为对公司影响较大：
   • 若你的迟到行为导致公司遭受了一定的经济损失，或者严重影响了公司的正常工作安排和运营秩序，公司扣除一定绩效工资作为惩罚和弥补损失的手段，在一定程度上可能是合理的。例如，你因迟到错过了重要的客户洽谈会议，导致公司失去了该笔业务订单，给公司造成了较大的经济损失，公司扣除你一百绩效工资可能只是轻微的处罚措施。

从法律规定的工资扣除限制角度

根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

假设你当月工资为5000元，按照法律规定，公司每月最多只能扣除你1000元（5000×20%）作为赔偿。如果扣除一百绩效工资后，你的剩余工资不低于当地最低工资标准，从这个角度看，扣除行为在金额限制上是合法的；但如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则公司的扣除行为就不合法。

建议：你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于迟到扣除绩效工资的相关规定，同时评估自己的迟到行为对公司造成的影响。如果认为公司扣除绩效工资不合理，你可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明扣除绩效工资的依据和理由，并要求返还被不合理扣除的部分。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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