核心结论：一个月没上班但发了工资的情况下离职，可能会涉及工资结算、劳动关系解除、经济补偿等多个方面的问题，具体结果取决于未上班的原因、公司规章制度以及双方协商情况等因素。以下分情况详细说明：

1. 若未上班是经公司批准的

   • 工资结算：既然公司已经发放了这一个月的工资，说明公司认可这一个月的工资支付。在离职时，公司应当按照双方约定或法律规定，结清你工作期间的所有工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。如果这一个月的工资已经足额发放，且后续没有其他应发工资项目，那么在工资结算方面一般不会存在问题。
   • 劳动关系解除：你可以与公司协商一致解除劳动关系，并签订书面解除协议，明确双方的权利义务，如离职日期、工资结算情况、工作交接等事项。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，你也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其他福利和待遇：除了工资外，你还需要关注公司是否还有其他应支付的福利和待遇，如未休年休假工资、加班工资等。如果存在这些情况，你有权要求公司一并支付。

2. 若未上班是未经公司批准的旷工行为

   • 工资结算：公司有权按照规章制度扣除你旷工期间的工资。一般来说，公司会在规章制度中明确旷工的处罚措施，包括扣除工资的比例或金额等。如果这一个月你属于旷工，公司可能会扣除相应的工资，甚至可能要求你返还已发放的部分工资（如果公司认为已发放工资与实际应发工资不符）。
   • 劳动关系解除：公司有权依据规章制度与你解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果你的旷工行为达到了公司规章制度中规定的“严重违反”的程度，公司可以单方解除与你的劳动关系。
   • 可能面临的赔偿责任：如果你的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。赔偿的范围通常限于因你的旷工行为直接导致的经济损失，如因你未到岗导致公司临时安排他人加班产生的加班费、因你未完成工作任务导致公司违约支付的违约金等。

建议：

• 在离职前，建议你与公司进行充分沟通，了解公司对于你未上班期间的处理意见以及离职的相关流程和要求。
• 如果公司存在违法行为或不合理要求，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。