离职单被驳回后，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解驳回原因：

   • 首先，你需要明确离职单被驳回的具体原因。这可能是因为公司认为你的离职申请不符合公司规定、存在未了结的工作事项、或者公司需要你继续履行工作职责等。了解原因后，你可以更有针对性地采取后续行动。

2. 与公司协商：

   • 如果驳回原因是合理的，比如存在未了结的工作事项，你可以与公司协商解决这些问题，并重新提交离职申请。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果驳回原因不合理，比如公司无故拒绝你的离职申请，你可以向公司表达你的不满和诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 依据劳动合同和法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝你的离职申请，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你收集并整理了所有相关的证据，如离职申请、驳回通知、工作交接记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的立场和诉求。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理你的申请，并组织双方进行调解或裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司将需要履行裁决义务；如果公司不履行裁决义务，你还可以向人民法院申请强制执行。

6. 注意时间节点：

   • 在整个过程中，注意关注各个时间节点，如离职申请的提交时间、驳回通知的接收时间、劳动仲裁的申请时间等。确保你在规定的时间内采取相应的行动，以免错过维权的机会。

在采取任何行动之前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。