结论：神经分裂症患者在医疗期内回去上班，一般情况下不能被开除，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的一种保护。因此，如果神经分裂症患者处于医疗期内，且已经按照规定履行了请假手续，那么企业通常不能因其回去上班（在身体条件允许且不影响工作的情况下）而开除他。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后继续治疗：如果医疗期满后，神经分裂症患者仍需继续治疗，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但需要提前通知并支付经济补偿金。不过，这种情况并不适用于医疗期内回去上班的情形。
医疗期满后能够工作：如果医疗期满后，神经分裂症患者已经康复或病情稳定，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么企业无权开除他。如果患者在医疗期内已经回去上班，且表现良好，那么企业更没有理由开除他。
三、特殊情况下的处理
严重违反规章制度：如果神经分裂症患者在医疗期内回去上班后，严重违反了企业的规章制度，如旷工、迟到早退、打架斗殴等，企业有权根据规章制度解除劳动合同。但这种情况需要企业有充分的证据证明患者的行为确实违反了规章制度。
不能胜任工作且无法调整：如果神经分裂症患者虽然回去上班，但由于病情影响无法胜任原工作，且企业无法为其调整合适的工作岗位，那么企业可以按照相关规定解除劳动合同。但这种情况需要企业先与患者进行协商，并尝试为其调整工作岗位。
四、法律建议
保留证据：神经分裂症患者在医疗期内回去上班时，应保留好相关的医疗证明、请假手续等证据，以备不时之需。
与企业沟通：如果患者担心自己的病情会影响工作，或者企业对其回去上班有疑虑，建议双方进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
寻求法律援助：如果患者认为自己的权益受到了侵害，如被企业无故开除等，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，神经分裂症患者在医疗期内回去上班，一般情况下不能被开除。但具体还需根据患者的实际情况、企业的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。