员工在岗突发死亡，领导是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工死亡与工作无直接关联，且领导已尽到合理注意义务

   • 在这种情况下，如果员工的突发死亡是由于自身疾病（如心脏病突发、脑溢血等）且与工作无直接因果关系，同时领导在日常管理中已经尽到了对员工健康状况的合理关注义务（例如，没有强迫员工过度加班、没有忽视员工明显的健康问题等），那么领导通常不需要承担法律责任。这是因为，法律上对于雇主的责任界定，往往要求存在过错或未尽到相应义务。

2. 若员工死亡与工作有直接关联，或领导存在过错

   • 与工作有直接关联：如果员工的死亡是由于工作原因导致的，比如工作强度过大导致的心脏病突发、工作环境中存在有毒有害物质导致的中毒等，那么领导（或更准确地说，是雇主）可能需要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，雇主需要按照工伤保险的相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 领导存在过错：如果领导在管理中存在过错，比如明知员工有严重健康问题却仍安排其从事高强度工作、未提供必要的安全防护措施等，导致员工突发死亡，那么领导可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪）。这取决于领导过错的具体程度以及与员工死亡之间的因果关系。

法律建议：

• 对于雇主而言，应当加强员工健康管理，定期组织体检，关注员工健康状况，合理安排工作任务，避免过度加班，提供必要的安全防护措施等，以降低员工在岗突发死亡的风险。
• 对于员工家属而言，如果认为员工的死亡与工作有关或领导存在过错，可以及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门或公安机关报案，寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果员工死亡被认定为工伤，雇主需要承担相应的工伤保险赔偿责任，这可能包括高额的赔偿金支付。
• 如果领导被认定存在过错，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事指控和刑罚。

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