值班人员去世，带班领导是否有责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动关系和工伤认定的角度：
- 如果值班人员是在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在此情况下，带班领导的责任主要取决于其是否尽到了相应的管理职责，比如是否提供了必要的工作条件、是否及时组织了救援等。如果带班领导已经尽到了合理的管理职责，那么其通常不需要承担额外的法律责任。
- 如果值班人员的去世与工作无直接关联，比如是因为个人健康原因或意外事件导致的，那么带班领导的责任就会相对较轻或不存在。但即便如此，如果带班领导在事件发生后未能及时采取合理措施（如报警、送医等），也可能因未尽到基本的管理义务而承担一定的责任。
从安全管理和监督的角度：
- 带班领导作为工作现场的管理者，有责任确保工作场所的安全和秩序。如果值班人员的去世是由于工作场所存在安全隐患或带班领导管理不善导致的，那么带班领导可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政责任（如受到单位的纪律处分）或民事责任（如赔偿因管理不善导致的损失）。
- 另一方面，如果带班领导已经尽到了安全管理和监督的职责，比如定期进行了安全检查、对值班人员进行了必要的安全培训等，那么其责任就会相对较轻。
从法律责任的具体划分角度：
- 在具体案件中，带班领导的责任还需要根据相关法律法规和司法解释进行具体划分。比如，如果值班人员的去世涉及到刑事犯罪（如故意伤害、过失致人死亡等），那么带班领导的责任就需要根据其在犯罪中的角色和作用进行判断。
- 此外，如果带班领导与值班人员之间存在特定的法律关系（如雇佣关系、劳务关系等），那么带班领导的责任也可能受到这些法律关系的制约。
建议：
- 对于此类事件，首先应当及时报警并通知相关部门进行调查和处理。
- 同时，建议单位或带班领导积极与值班人员的家属进行沟通协商，妥善处理后续事宜。
- 如果涉及法律纠纷或责任划分问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，值班人员去世带班领导是否有责任，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。