结论：工厂要求员工待岗，员工是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于工厂要求待岗的原因、是否合法以及是否履行了相应的程序。

一、工厂合法要求待岗的情况

如果工厂因生产经营困难、季节性停工等原因，需要临时安排员工待岗，并且这一安排符合法律法规的规定，同时工厂也履行了相应的程序（如与员工协商一致、提前告知等），那么在这种情况下，员工通常不能直接要求赔偿。但是，员工有权要求工厂按照法律法规的规定支付待岗期间的基本生活费。

法律依据：

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付基本生活费）。

二、工厂违法要求待岗的情况

如果工厂要求员工待岗的行为违反了法律法规的规定，或者工厂未履行相应的程序（如未与员工协商一致、未提前告知等），那么员工有权要求工厂承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

具体情形及法律依据：

1. 未协商一致即安排待岗：如果工厂未经员工同意，单方面安排员工待岗，这可能构成违法变更劳动合同。员工可以要求工厂继续履行原劳动合同，或者要求工厂支付经济补偿金（如果员工选择解除劳动合同）。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 未支付待岗期间基本生活费：如果工厂在待岗期间未按照法律法规的规定支付员工基本生活费，员工可以要求工厂补发，并可能要求工厂支付滞纳金或赔偿金。

   • 法律依据：同上《工资支付暂行规定》第十二条，以及可能的地方性法规或规章对滞纳金或赔偿金的具体规定。

3. 以待岗为名行裁员之实：如果工厂实际上是以待岗为名，行裁员之实，且未按照法律法规的规定进行裁员（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等），员工可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十三条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条等规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、建议与行动

1. 与工厂协商：首先，建议员工与工厂进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及待遇等问题，并尝试达成一致意见。

2. 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知、沟通记录等），以证明工厂要求待岗的行为是否合法以及是否履行了相应的程序。

3. 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助。

总之，工厂要求员工待岗时，员工是否可以要求赔偿需根据具体情况来判断。如果工厂的行为合法且履行了相应程序，员工通常只能要求支付基本生活费；如果工厂的行为违法或未履行相应程序，员工则有权要求工厂承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。