通知员工待岗时，员工在待岗期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括安排员工待岗及确定待岗期间的工资待遇。这意味着，如果双方就待岗期间的工资待遇达成了书面协议，那么员工在待岗期间将按照协议约定的数额获得工资。

2. 停工停产的情况：

   • 按照《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般公司会按不低于当地最低工资标准的70%~80%（具体比例依各地规定）支付基本生活费，即待岗工资。

3. 客观情况发生重大变化的情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以安排员工待岗作为过渡。在此期间，员工应获得待岗工资，具体数额和支付方式需根据双方协商或相关法律法规来确定。

待岗期间的工资支付注意事项：

• 合法性：公司实施待岗制度时，必须确保决策基于公平、公正的原则，不得对特定员工进行歧视性安排。同时，待岗的期限和待遇应在合理范围内，并严格遵守相关法律法规的规定。
• 合理性：待岗决定应与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果公司未经与员工协商就单方面强行实施待岗制度，或者待岗待遇明显低于法定标准，将构成违法行为，员工有权要求公司支付足额工资或解除劳动合同并要求经济补偿。

员工应对策略：

• 要求书面通知：劳动者在收到待岗安排时，可以要求公司提供书面待岗通知，并仔细核对通知内容，确保自己的权益得到保障。
• 维护合法权益：如果用人单位未能按照法律规定支付工资或待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，通知员工待岗时，员工在待岗期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据双方协商或相关法律法规来确定。如果公司违法安排员工待岗或降低工资待遇，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。