退休时存在重复用工的问题，首先需要明确的是，重复用工本身并不直接决定退休手续的办理或退休金的领取，但可能涉及劳动关系确认、经济补偿以及社会保险缴纳等多个法律层面的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系确认：
- 如果在退休前存在重复用工，即同时与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系”的原则性规定（尽管法律未直接禁止非全日制重复用工，但全日制重复用工通常不被允许）。
- 在这种情况下，退休前需要理清与各用人单位的劳动关系，确定哪个是主要劳动关系，哪个是次要或非法的劳动关系。通常，主要劳动关系是与提供主要工作、支付主要工资并缴纳社会保险的用人单位建立的。
经济补偿与赔偿：
- 如果因重复用工导致与某一用人单位解除劳动关系，可能涉及经济补偿或赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要根据劳动者的工作年限、工资水平等因素支付经济补偿。
- 如果重复用工被认定为违法，且给某一用人单位造成了损失，劳动者还可能面临赔偿责任。
社会保险缴纳：
- 重复用工可能导致社会保险缴纳的混乱。理论上，劳动者只能在一个用人单位参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。
- 如果在退休前发现存在重复缴纳社会保险的情况，需要及时与社保部门沟通，办理社会保险关系的转移或合并手续，以确保退休金的正常领取。
退休手续办理：
- 退休手续的办理通常与劳动者的档案、社会保险缴纳记录等密切相关。如果存在重复用工，可能需要先理清劳动关系，确保档案和社会保险缴纳记录的准确无误。
- 在办理退休手续时，应向社保部门提供真实、完整的个人信息和劳动关系证明，以避免因信息不实或缺失而影响退休金的领取。
具体建议：
- 理清劳动关系：在退休前，与所有用人单位沟通，明确各自劳动关系的性质、存续时间以及社会保险缴纳情况。
- 咨询社保部门：就社会保险缴纳、转移或合并等问题咨询当地社保部门，了解具体政策和操作流程。
- 准备相关材料：根据社保部门的要求，准备劳动关系证明、社会保险缴纳记录等相关材料。
- 及时办理手续：在达到退休年龄前，及时办理退休手续，确保退休金的正常领取。
如果退休时发现存在重复用工的问题，不要慌张，应首先理清劳动关系，咨询社保部门，准备相关材料，并及时办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。