针对“退休审核结果发现用工性质错了怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，退休审核是对个人工作经历、缴费年限、用工性质等多方面因素的综合考量，以确保退休待遇的准确发放。若发现用工性质有误，确实可能对退休待遇产生影响。以下是我对此问题的详细解答：

1. 核实错误原因与责任：

   • 首先，需要核实用工性质错误的具体原因，是由于单位填报错误、个人提供信息不准确，还是审核过程中的疏漏。
   • 确定责任方后，可与相关单位或部门沟通，了解是否可以进行更正，并明确更正流程和时间。

2. 联系退休审核部门：

   • 及时与负责退休审核的部门取得联系，说明用工性质错误的情况，并询问是否可以提交更正申请。
   • 根据审核部门的要求，准备必要的证明材料，如原始劳动合同、社保缴费记录、工作证明等，以支持更正申请。

3. 更正流程与后续处理：

   • 若审核部门同意更正，需按照其要求的流程和时间节点提交更正材料，并密切关注更正进度。
   • 更正完成后，重新进行退休审核，确保所有信息准确无误，以免影响退休待遇的发放。
   • 若更正后仍对退休待遇有疑问，可进一步咨询审核部门或相关法律专业人士，以维护自身合法权益。

4. 法律途径与救济：

   • 若在更正过程中遇到阻碍，或认为自身权益受到侵害，可寻求法律途径进行救济。
   • 可咨询专业律师（如本人），了解相关法律法规和政策，以及可能的诉讼或仲裁途径。
   • 在法律框架内，通过合法途径维护自身权益，确保退休待遇的准确发放。

综上所述，发现退休审核结果中用工性质错误时，应首先核实错误原因与责任，然后及时联系退休审核部门进行沟通与更正。在更正过程中，需按照审核部门的要求准备证明材料，并密切关注更正进度。若遇到阻碍或权益受损，可寻求法律途径进行救济。