若该单位职工从事的两个岗位均属于重体力工种，退休时一般可按重体力工种的退休条件办理退休手续，但具体需结合地方政策、工种认定及社保缴纳情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 退休条件的核心依据：工种性质与工龄要求

• 国家层面规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。
• 关键点：需同时满足“工种性质”（重体力或有害健康）和“工龄要求”（连续10年）。若两个岗位均属重体力工种，且累计工龄（或同一工种连续工龄）达标，即可按此规定办理退休。

2. 工种认定的实务操作

• 行业与地方目录：重体力工种的认定需以行业主管部门或地方人社部门公布的特殊工种目录为准。例如，建筑业的砌筑工、钢铁业的炼钢工等可能被列入目录。
• 单位申报与备案：单位需在职工从事重体力工种期间，按要求向社保部门申报并备案工种信息。若未备案或工种未被列入目录，可能影响退休审批。
• 证据留存：职工需保留劳动合同、工资单、考勤记录等证明其从事重体力工种的证据，以备退休审核时使用。

3. 多岗位交替工作的处理

• 工龄连续计算：若职工在两个重体力工种岗位间交替工作，且均符合特殊工种条件，工龄可连续计算。例如，先从事5年炼钢工，后从事5年装卸工，累计10年即可申请提前退休。
• 跨行业工种：若两个岗位分属不同行业（如建筑业与制造业），需分别确认是否均被列入当地特殊工种目录。若均列入，工龄可合并计算；若仅一个列入，则仅按列入的工种工龄计算。

4. 社保缴纳与退休审批

• 缴费年限：除工种条件外，职工还需满足养老保险累计缴费满15年的基本要求。若缴费不足，需补缴或延迟退休。
• 审批流程：退休申请需经单位初审、社保部门复核，重点审核工种性质、工龄及缴费记录。若对审批结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 地方政策差异的注意事项

• 特殊工种范围：部分省份可能对国家目录进行细化或补充（如增加地方特色工种），需以当地政策为准。
• 审批权限下放：部分地区将特殊工种退休审批权下放至区县社保部门，需关注属地具体要求。

建议：若您或您所在单位职工面临此类情况，可按以下步骤操作：

1. 确认两个岗位是否均被列入当地特殊工种目录；
2. 整理劳动合同、工资单等证明工龄的材料；
3. 向单位人事部门咨询退休申报流程，或直接联系当地社保部门核实政策；
4. 若遇争议，可携带相关材料向我进一步咨询，我将结合具体证据分析退休可行性。