结论前置：干一天就跑路的，用人单位也是需要支付工资的。
法律背景与解释：
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。
工资支付的规定：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括劳动者实际工作的每一天，无论其是否继续留在用人单位工作。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在试用期内离职，或者因个人原因只工作了一天就离职，这并不影响其获得这一天劳动报酬的权利。用人单位不得以劳动者未完成一定工作期限为由拒绝支付工资。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果您只工作了一天就离职，但用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。即使劳动者只工作了一天就离职，用人单位也不得拒绝支付工资。否则，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的法律诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了一天，但因个人原因决定离职。公司却以小张未完成试用期为由拒绝支付这一天的工资。在这种情况下，小张有权向公司要求支付这一天的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，干一天就跑路的劳动者也是有权获得相应工资的。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。