结论前置：哺乳期女职工在面临不合理调岗时，有权拒绝并申请不调动工作；但若调岗合理且符合法律法规，女职工则应遵守公司规定，按时到岗。以下是对这一问题的详细分析：

一、哺乳期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。这些保护包括但不限于：

• 禁止降低工资待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
• 禁止安排不适宜的工作：不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
• 提供哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、可以拒绝调岗的情形

哺乳期女职工在以下情况下可以拒绝调岗申请：

1. 损害权益的调岗：

   • 若调岗伴随工资降低，违反法律规定，女职工可拒绝。
   • 若调岗导致工作强度或量显著增加，影响休息和哺乳，女职工有权拒绝。
   • 若新岗位存在有毒、有害物质，威胁健康，女职工可拒绝。

2. 非合理原因的调岗：

   • 单纯因哺乳期而调岗，无合理工作安排理由，涉嫌性别歧视，女职工可拒绝。
   • 调岗不符合企业经营需要或缺乏合理规划，女职工可拒绝。

三、合理调岗的情形

尽管哺乳期女职工享有特殊保护，但在某些情况下，用人单位可以根据生产经营需要和女职工的身体状况，合理调整其工作岗位。这些条件包括：

• 协商一致：用人单位与女职工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
• 身体原因：女职工因身体原因无法继续从事原岗位工作，经医疗机构证明，需要调整至适合其身体状况的岗位。
• 生产经营需要：用人单位因生产经营需要，确需调整女职工的工作岗位，且新岗位与原岗位相比，劳动强度、工作环境等方面未明显加重女职工的负担。

四、拒绝调岗后的应对措施

若哺乳期女职工认为调岗不合理并决定拒绝，应采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，表达诉求和理由，要求撤销不合理调岗决定。
2. 保留证据：明确拒绝调岗后，应保留相关证据，如书面拒绝记录、邮件往来等，以备后续可能的劳动争议。
3. 法律救济途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护合法权益。在此过程中，需提供充分证据证明调岗的不合理性及对自己权益的侵害。

五、注意事项

• 避免旷工：尽管有拒绝不合理调岗的权利，但女职工仍需遵守公司管理制度。若调岗合理且待遇不变，应尊重并接受，否则拒绝出勤可能构成旷工。
• 合理利用法律武器：在面对权益受损时，应依法维权，避免采取过激行为，确保自身行为的合法性。

总结与建议：哺乳期女职工在面临岗位调动时，应仔细评估调动的合理性和合法性，并根据自身情况做出决定。同时，公司也应尊重哺乳期员工的权益，提供合理的工作安排和保障。双方应通过沟通和协商解决问题，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。