公司针对性停工停产是否需要赔偿，需根据停工停产的合法性、程序合规性及员工权益保障情况综合判断，具体分以下情形处理：

1. 合法停工停产且程序合规

若公司因经营困难、不可抗力（如自然灾害、疫情）或合同约定等合法原因停工停产，且已履行以下程序：

• 提前通知：向员工说明停工停产原因、期限及后续安排；
• 协商沟通：与工会或员工代表协商，听取意见；
• 保障基本权益：停工停产期间按合同约定或法律规定支付工资或生活费（如第一个月支付全额工资，第二个月起支付不低于当地最低工资80%的生活费）。

结论：公司无需额外赔偿，但需按法律规定支付停工停产期间的工资或生活费。

2. 违法停工停产或程序瑕疵

若公司存在以下情形：

• 无合法理由：如以停工停产为名变相裁员或针对特定员工；
• 未履行程序：未提前通知、未协商或未支付工资/生活费；
• 歧视性停工：仅针对部分员工（如怀孕、患病或特定岗位员工）停工。

结论：员工可主张以下权利：

• 要求继续履行合同：若公司无法证明停工合法性，员工可要求恢复工作；
• 主张经济补偿：若公司以停工为名逼迫离职，员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
• 主张赔偿金：若公司违法解除合同（如以停工为由直接辞退），员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

3. 停工停产期间合同到期

若停工停产期间劳动合同到期，公司不得以停工为由终止合同，需依法续订或支付终止经济补偿（按工作年限支付N个月工资）。

4. 员工维权建议

• 收集证据：保留停工通知、工资发放记录、沟通记录等；
• 协商解决：优先与公司协商，明确停工原因及补偿方案；
• 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉。

提示：停工停产的合法性需结合具体证据判断，建议根据实际情况进一步分析。若有具体细节（如停工原因、通知方式、工资支付情况等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细解答。