结论：公司让您因工伤八级而内退，这一做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合法定退休条件或双方协商一致则可能合法。

详细分析：

1. 工伤八级与内退的直接关联性：

   • 工伤八级是指劳动者因工作原因受到伤害，经鉴定构成八级伤残。这主要影响的是劳动者的伤残待遇和可能的停工留薪期等权益，但并不直接决定劳动者是否应当内退。
   • 内退，通常指的是企业内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，为达到一定条件的员工提供的一种特殊安排。内退并非法律上的强制要求，而是企业根据自身情况和管理需要作出的决定。

2. 公司让您内退的合法性分析：

   • 一般情况下不合法：如果公司仅因您工伤八级就要求您内退，且您并未达到法定退休年龄或不符合其他内退条件，那么公司的这一做法可能缺乏法律依据，构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，公司不得因劳动者伤残而歧视或强迫其内退。
   • 可能合法的情况：
     • 如果您已经达到法定退休年龄，或者符合企业内部规定的内退条件（如工龄、年龄等），且公司按照相关规定为您办理了内退手续，那么这一做法可能是合法的。
     • 如果您与公司就内退事宜进行了协商，并达成了一致意见，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法也是合法的。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司的内退要求不合法，您可以首先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤鉴定书、劳动合同、公司内退通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在面对公司内退要求时，您应首先了解自己的权益和公司的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您对公司的内退要求有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

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