结论：在京东旷工一天是否会有记过记录，这主要取决于京东的内部规章制度以及旷工的具体情节和后果，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 京东作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式和相应的纪律处分。
   • 如果京东的规章制度中明确规定旷工一天即给予记过处分，那么员工旷工一天后，公司有权根据规定给予记过记录。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定旷工达到一定天数（如连续旷工三天或累计旷工五天）才给予记过处分，那么旷工一天可能不会直接导致记过记录。

2. 旷工情节和后果角度：

   • 即使规章制度中没有明确规定旷工一天即给予记过处分，但如果旷工行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司也可能根据内部管理需要，对旷工员工给予记过或其他更严厉的处分。
   • 例如，如果员工旷工导致公司重要项目延误、客户流失或产生其他经济损失，公司可能会认为该员工的旷工行为情节严重，从而给予记过记录。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
   • 如果确实因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续，以减少不必要的麻烦和损失。
   • 如果对公司的记过处分有异议或认为处理不当，可以依据公司规章制度或相关法律法规进行申诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 你可以查阅京东的员工手册或规章制度，了解公司对旷工行为的具体处理方式和纪律处分规定。
• 如果已经收到记过处分通知，可以仔细阅读通知内容，了解处分的原因、依据和后果，并根据实际情况决定是否需要申诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。