针对您月薪三千、工龄10年被开除的情况，赔偿金额需根据开除的具体原因及法律规定来判断，以下是详细分析：
合法辞退的经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。您有10年工龄，因此经济补偿为10个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即经济补偿金 = 10个月 × 3000元/月 = 30000元。
- 因劳动者过错被辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。但根据您的描述，这种情况似乎并不适用。
- 客观情况发生重大变化：若因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未果时，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式同上。
违法辞退的赔偿金
- 若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，赔偿金为20个月 × 3000元/月 = 60000元。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
特殊群体的保护与补偿
- 若您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或工伤、职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。但根据您的描述，这种情况似乎并不适用。
注意事项
- 提前通知与工会参与：辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若用人单位未履行这些程序，可能构成违法辞退。
- 税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。但根据您的月工资水平，这部分税收影响可能较小。
- 权益维护：若您对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结与建议：
- 若用人单位合法辞退您且您无过错，您应获得的经济补偿为30000元。
- 若用人单位违法辞退您，您应获得的赔偿金为60000元。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。