结论：是否算欠薪以及是否合法，需根据具体情况判断。如果当月发放的工资是之前拖欠的工资，且符合劳动合同或相关法律规定的时间和金额，那么一般不算欠薪且合法；但如果当月发放的工资未包含应发部分或存在其他违法情形，则可能仍构成欠薪且不合法。

分析说明：

1. 欠薪的定义：

   • 欠薪通常指的是用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间、金额支付劳动者工资的行为。这包括拖欠工资、克扣工资等情形。

2. 当月发放工资是否算欠薪：

   • 如果用人单位在当月按时支付了劳动者应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等，且支付金额与劳动合同或相关法律规定相符，那么这种情况显然不算欠薪。
   • 如果用人单位在当月支付的工资是之前拖欠的部分，且支付后劳动者仍存在未支付的工资（如之前月份的工资未全额支付），那么这种情况仍然构成欠薪，只是部分得到了清偿。
   • 特别需要注意的是，如果用人单位与劳动者约定了工资支付周期（如每月某日支付上月工资），而用人单位未在该周期内支付工资，即使后续在当月内支付，也可能因违反约定而构成欠薪（具体需看约定及实际情况）。

3. 合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位按时足额支付了工资，那么其行为是合法的。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，但已与劳动者协商并达成延期支付协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种情况下的延期支付可能不被视为欠薪（但需注意，延期支付协议应明确支付时间、金额等关键条款，以保障劳动者权益）。

行动建议：

• 如果你认为用人单位存在欠薪行为，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张。

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