关于“有人背着公司私下创业是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工私下创业或从事与公司业务相竞争的活动，并且该员工在入职时已经签署了相关协议或知晓并同意了这些规定，那么该员工背着公司私下创业就可能构成违反公司规章制度的行为。这种情况下，公司有权依据规章制度对该员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得私下创业或从事与公司业务相竞争的活动，那么员工违反这一约定就可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 从竞业限制的角度：

   • 竞业限制是指公司与员工约定，在员工离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。如果员工在在职期间或离职后违反了竞业限制的约定，私下创业并从事与公司业务相竞争的活动，那么该员工就可能构成违反竞业限制的行为。公司有权依据竞业限制的约定要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。

4. 从法律责任的角度：

   • 除了上述公司内部的规章制度和劳动合同的约束外，如果员工的私下创业行为还涉及侵犯公司商业秘密、专利权等知识产权，或者构成不正当竞争等违法行为，那么该员工还可能面临法律责任的追究。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 对于公司而言，为了维护自身的合法权益和避免潜在的法律风险，建议制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确禁止员工私下创业或从事与公司业务相竞争的活动，并约定相应的违约责任和处罚措施。
• 对于员工而言，在考虑私下创业之前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果确实有创业的打算，建议与公司进行坦诚的沟通，并寻求合法的解决方案，如协商解除劳动合同、签订竞业限制协议等。

后续行动：

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